Analize

Situația financiară pe termen lung, principalul stres al românilor din generația Millennials

Share

Principalele motive de îngrijorare ale românilor din generațiile Millennials și Z sunt educația și dezvoltarea abilităților personale și profesionale (37% dintre Millennials și 38% dintre cei din Generația Z), nivelul de corupție din mediul de afaceri și din politică (35%, respectiv 30%) și protecția mediului (29%, respectiv 27%), conform studiului Deloitte Global Millennial and Gen Z Survey 2021, realizat în 45 de țări din întreaga lume, inclusiv România.

Acestea diferă în mare măsură de rezultatele la nivel global, conform cărora cele mai mari preocupări ale exponenților Generației Millennials sunt legate de menținerea stării de sănătate (28%), șomaj (27%) și protecția mediului (26%), în timp ce cei din Generația Z pun pe primul loc protecția mediului (26%), urmată de șomaj (25%) și de menținerea stării de sănătate.

Pandemia de COVID-19 a creat incertitudine cu privire la viitorul financiar al celor două generații, astfel că 44% dintre românii Millennials sunt stresați în cea mai mare parte a timpului, ușor peste media globală de 41%.

În cazul Generației Z, 51% dintre respondenții din România spun că sunt stresați aproape permanent, comparativ cu media globală de 46%. Cei mai importanți factori de stres sunt resimțiți mult mai intens în România în comparație cu media la nivel global, mai arată studiul.

Astfel, pentru Millennials sursele principale de stres sunt situația financiară pe termen lung (61% în România vs. 46% la nivel global), bunăstarea familiei (57% dintre români vs. 46% la nivel global), locul de muncă și perspectivele de carieră (56% vs. 41%), starea de sănătate fizică și mentală (51% vs. 33%).

Pentru Generația Z principalul factor de stres este legat de bunăstarea familiei (66% în România vs. 47% global), urmat de aspectele ce țin de carieră (62% vs. 50%), situația financiară pe termen lung (58% vs. 48%) și starea de sănătate fizică și mentală (48% vs. 35%).

Pandemia i-a schimbat

„Preocupările tinerilor din Generațiile Millennials și Z s-au schimbat ușor în contextul pandemiei atât în România, cât și la nivel global. Totuși, românii rămân mai ancorați în aspectele legate de situația financiară și, implicit, de carieră decât media globală, dominată de preocuparea pentru protecția mediului, cel puțin în cazul Generației Z. Este salutar faptul că tinerii români sunt interesați de educație și de dezvoltarea abilităților personale și profesionale, însă este preocupant că majoritatea dintre ei nu consideră adecvat nivelul actual de acces la aceste resurse esențiale, nu doar pentru succesul lor individual, ci și pentru progresul nostru, ca societate“, a declarat Alexandru Reff, Country Managing Partner, Deloitte România și Moldova.

Conform studiului, în țara noastră 80% dintre Millennials și 88% din cei din Generația Z spun că pandemia i-a determinat să acționeze pentru a-și îmbunătăți viața proprie (față de 71%, respectiv 70%, la nivel global) și a comunității din care fac parte (68% dintre Millennials, 78% din Generația Z). La nivel global, procentele sunt mult mai mici, cu aproape 20 de puncte procentuale în cazul Generației Z. În contextul pandemiei, 84% dintre tinerii români din ambele generații spun că au respectat recomandările autorităților în domeniul sănătății publice (mai mult de zece puncte procentuale peste media globală).


Ajuns la cea de-a zecea ediție, studiul Deloitte Global Millennial and Gen Z Survey a fost efectuat în rândul a peste 14.500 de exponenți ai Generației Millennials – Generația Y (născuți între ianuarie 1983 și decembrie 1994) și a aproximativ 8.500 exponenți ai Generației Z (născuți între ianuarie 1995 și decembrie 2003) din 45 de țări din întreaga lume. Printre intervievați sunt atât angajați cu funcții executive în organizații mari, cât și persoane angajate pe bază de proiect (gig), voluntari sau șomeri, absolvenți de studii medii și universitare, dar și persoane care nu au absolvit aceste forme de învățământ (în special în cazul celor din Generația Z).


Millennials și joburile

Se știe că Generația Millennials este reprezentată de cei născuți între anii 1983 și 1994, însă limitele pot să depășească ușor acești ani. Comportamentul digital sau de consum al fiecăruia depinde și de mediul în care a crescut. Important este să nu creeze confuzia că Millennials sunt născuți în noul mileniu. Dar aceștia ajung să lucreze, să consume și să fie relevanți în noul mileniu. Practic, Millennials ajung să aibă în 2021 între 25 și 40 de ani, dar cu siguranță și persoane sub 25 sau peste 40 se pot simți ca aparținând acestei generații. Cei de dinaintea generației Y (Millennials) sunt cei din generația X, care au crescut cu mult mai puțin Internet și opțiuni economice, iar cei de după 1996 sunt generația Z, generația digitalizată. Din punctul de vedere al angajatorilor și al angajaților, această generație nu are aceeași mentalitate ca a părinților ei: joburile nu sunt unele pe care le prinzi și de care te ții toată viață, nu lucrezi într-un singur loc de la 20 la 60 de ani, iar pretențiile sunt unele mai mari, de ambele părți. Nu sunt instabili, ci vor doar schimbări din când în când… Problema e că, uneori, salariile pe care le cer sunt mult peste posibilitățile angajatorilor, dar și peste abilitățile lor reale raportate la banii ceruți.


Ion BOGDAN

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *