Puterea de cumpărare a românilor a scăzut şi cu 50%

Share

Nouă din zece măriri salariale primite de angajaţii români nu acoperă inflaţia, iar puterea de cumpărare a scăzut şi cu 50%, relevă rezultatele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.

Cererea mare de produse şi servicii după ridicarea restricţiilor COVID-19 şi conflictul din Ucraina au dus la o creştere accelerată a inflaţiei, până la pragul de 14,5% la finalul lunii mai, potrivit Institutului Naţional de Statistică, erodând situaţia financiară a românilor. Doar o parte au primit măriri salariale de la începutul anului, însă în 90% din cazuri sub rata inflaţiei, ceea ce a dus la o scădere semnificativă a puterii de cumpărare, chiar şi de 50%, conform sondajului BestJobs.

Doar 37% dintre respondenţi au primit o mărire salarială de la începutul anului şi alţi 12% au fost sprijiniţi de angajator prin beneficii extrasalariale, precum tichete de masă sau prime ocazionale. Restul de 51% nu au beneficiat de nicio creştere a venitului lunar care să-i ajute în lupta cu inflaţia, dar un sfert au primit promisiunea unei majorări salariale din partea angajatorilor, care însă nu s-a materializat până în prezent.

Atât angajaţii care nu au primit o creştere salarială, cât şi cei pentru care mărirea nu acoperă nivelul inflaţiei spun că se gândesc să aplice şi la alte joburi pentru a compara ofertele salariale (aproape 44%), iar peste 19% dintre respondenţi au în plan să discute cu angajatorul pentru a găsi soluţii, potrivit sondajului.

„Chiar dacă cele mai recente date statistice oferite de INS arată o creştere a câştigului salarial mediu net de 11,4% pentru luna aprilie 2022, realitatea este că angajaţii resimt mult mai puternic decalajul dintre nivelul salariului şi cel al preţurilor de pe piaţă. Situaţia nu este mai strălucită nici de partea angajatorilor întrucât se văd nevoiţi să suplimenteze bugetele de salarii sau să adopte noi strategii care să le permită să îşi menţină nivelul de producţie. Chiar şi în ciuda acestor presiuni economice, piaţa muncii este în cel mai dinamic punct în care a fost în ultimii doi ani şi jumătate, atât din punctul de vedere al ofertelor, cât şi din cel al aplicărilor, iar această mobilitate nu poate fi decât un semn bun pentru economia românească“, spune Ana Vişian, marketing manager BestJobs.

Majoritatea angajaţilor (56%) consideră că o creştere salarială între 10 şi 30% ar putea diminua efectele inflaţiei în cazul lor, în timp ce aproape un sfert consideră că au nevoie de o mărire de 31-50%. Pentru 20% dintre angajaţi, situaţia lor financiară ar necesita o majorare de peste 50% ca să-şi poată menţine stilul de viaţă. În acest sens, 1 din 10 angajaţi români plănuieşte să ia proiecte profesionale pe lângă job pentru a-şi suplimenta veniturile şi pentru a acoperi nivelul actual al inflaţiei.

Beneficiile, un ajutor în plus

Menite a spori mulțumirea angajatului și a acoperi cât de cât inflația, compania de recrutare ne arată și care sunt cel mai des întâlnite beneficii pentru salariații români.

  • Bonuri de masă. Tichete de masă se acordă pentru fiecare zi lucrată, adică din numărul de zile lucrătoare din lună se scad zilele de concediu medical, cele de concediu de odihnă, zilele libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, sau al unor delegări sau detașări în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare, ori absentează.
  • Asigurare medicală. Majoritatea companiilor, unde lucrează cei din segmentul white collar, oferă asigurare medicală precum și beneficiu extrasalarial. Acesta este, de obicei, un abonament la o clinică medicală privată care poate include anumite analize sau consultații și reduceri la investigații și intervenții.
  • Prime de Crăciun și al treisprezecelea salariu. Printre beneficii se numără și bonusurile anuale de tipul primelor de Crăciun sau al 13-lea salariu.
  • Bonusuri de performanță. Pentru joburile care implică vânzări și marketing, mai ales, angajații pot primi bonusuri de performanță pentru atingerea obiectivelor. Acestea se stabilesc și se primesc de obicei anual sau trimestrial.
  • Abonament la sală sau servicii sportive. Multe companii oferă abonament la sală ca beneficiu extrasalarial, pentru bunăstarea și binele fizic și mental al angajaților.
  • Programe de dezvoltare personală și profesională. Aceste programe ajută angajații să devină din ce în ce mai buni, atât pe posturile lor, cât și în general, ca persoane.
  • Laptop și telefon de serviciu. Acestea sunt beneficii din categoria bunurilor pe care le folosești ca să-ți faci bine treaba. La fel este și mașina de serviciu, în cazul joburilor de vânzări sau a celor care presupun muncă de teren.

Ion BOGDAN