Care sunt cei mai doriți angajatori din România în 2018
În acest moment, piața muncii din România trece, poate pentru prima dată în istorie, printr-o perioadă cât se poate de paradoxală. Sunt oferte de muncă aproape în toate sectoarele economiei, dar doritori ioc… Și asta în condițiile în care oferta salarială este mai generoasă ca niciodată, iar rata șomajului se menține undeva la 3%. În aceste condiții, Catalyst Solutions a derulat studiul Cei Mai Doriți Angajatori care dezvăluie percepţiile candidaţilor în raport cu angajatorii care își desfășoară activitatea în România.
Competiție strânsă
Cercetarea sondează gradul de atractivitate a brandurilor de angajator, precum şi aşteptările pe care candidații le au de la aceştia. Ediția cu numărul 13 Cei Mai Doriți Angajatori relevă o competiție strânsă dusă între branduri de renume de pe piața din România, consemnează dailybusiness. Astfel, primele 10 locuri sunt ocupate de companii multinaționale, de nume mari care activează în România: Oracle, Continental România, Microsoft, IBM, Amazon, OMV Petrom, Grup Renault România, Vodafone, Google și Bosch România. Angajatori care activează în industriile IT, Automotive, Finance, Banking, Telecom sau FMCG se regăsesc printre cele mai puternice 20 de branduri nominalizate de participanţii la studiu ca top 3 companii pentru care și-ar dori să lucreze. Iar prezența unei companii la nivel național, precum și numărul mare și diversitatea oportunităților de carieră sunt aspecte care pot influența locul ocupat de o companie în topul Cei Mai Doriți Angajatori. Interesant este faptul că Topul Cei Mai Doriți Angajatori este realizat la nivel național, pe baza a 12.567 de răspunsuri libere, neasistate ale respondenților. Dacă în 2013 candidații luau în considerare 10 angajatori pentru angajare, în prezent numărul acestora aproape s-a dublat, ceea ce sugerează rafinarea procesului decizional al candidatului anului 2018. În acest context, angajatorii sunt responsabili de îmbunătățirea ofertei puse la dispoziție ținând cont atât de factorul uman, cât și de o serie de criterii mult mai complexe.
Salariul, cel mai important
Pe primul loc rămâne, cu o importanță ridicată, pachetul salarial constituit atât din venit, cât și din beneficii (81%), urmat îndeaproape de siguranța locului de muncă (67%). Se remarcă totuși o creștere în top a criteriului ce denotă flexibilitatea în cadrul jobului (60%), devenind astfel al 3-lea cel mai important aspect la care se raportează candidații. Aproape la fel de important pentru candidatul anului 2018 este ca angajatorul să ofere o atmosferă de lucru plăcută și ca managementul companiei să încurajeze și să susțină dezvoltarea profesională. Care sunt canalele folosite de respondenți atunci când vor să afle mai multe informații despre companii şi oportunităţile de carieră? Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriți Angajatori 2018. „Într-o piață foarte aglomerată cu oportunități de carieră și luând în calcul reducerea semnificativă a numărului de candidați, una dintre provocările majore ale companiilor din România constă în atragerea candidaților potriviți. În acest context, nevoia de diferențiere a brandului de angajator este din ce în ce mai mare. Cum mă situez în topul preferințelor grupului meu țintă în raport cu competiția? Câți candidați mă cunosc versus câți mă iau în considerare pentru un job? În ce măsură aspectele cu care mă asociază potențialii candidați reprezintă criterii importante în alegerea unui job? Acestea sunt doar câteva dintre întrebările la care oferă răspuns Studiul Cei Mai Doriți Angajatori, reprezentând un instrument de referință pentru a înțelege comportamentul grupului țintă și percepția externă pe care o are brandul de angajator.“ Dumitrița Ghenciu, Employer Branding Consultant, Catalyst Solutions.
Ce spun angajatorii…
„Angajații Oracle formează o comunitate bazată pe colaborare, pe pasiuni și interese comune și pe cultivarea hobby-urilor din afara sferei profesionale. Prin toate tipurile de activități de dezvoltare pe care le organizăm – atât cele pentru angajați, cât și cele destinate formării studenților și tinerilor profesioniști – ne luăm angajamentul unui transfer de know-how către piața muncii din România. Ne dorim să contribuim la crearea unui mediu sustenabil de dezvoltare în economia locală, atât la nivel de tehnologie, cât și de business.“ – Cristina Stoica, HR Director România în cadrul Oracle. La rândul său, Maria Marcovici, Continental România, Coordonator Național Employer Branding Continental, spune că „Brandul nostru de angajator este definit la nivel global, adaptat și implementat la nivel local, ceea ce ne permite să fim autentici și să câștigăm încrederea potențialilor noștri candidați. Ne dorim să fim abordabili, ușor de înțeles, dar în același timp dinamici și să inspirăm încredere. Pentru a ne asigura că suntem astfel percepuți suntem în permanent contact cu potențialii noștri candidați, fie că vorbim despre începători – prin intermediul gamei largi de colaborări universitare pe care le derulăm, fie că vorbim despre persoane cu experiență – prin participarea la conferințe profesionale, hackathoane și alte evenimente de profil. Bineînțeles, activitatea online a crescut foarte mult în ultimii ani și ne asigurăm că suntem vizibili și pe aceste canale, prin site modern, pagini de social media și banere pe cele mai importante site-uri.“
Angajatul român, un model de comunicare
Rezultatele celui mai recent raport global Randstad Workmonitor anul acesta, în care România a fost inclusă pentru prima dată, arată că angajații români se clasează pe primul loc la nivel global în ceea ce privește ușurința de a comunica cu colegii lor. Și asta indiferent de generația de care aparțin.
Potrivit studiului, majoritatea românilor preferă să lucreze într-un mediu de lucru unde se întâlnesc mai multe generații și consideră că, datorită faptului că fac parte dintr-o echipă diversă din punct de vedere generațional, sunt capabili să genereze idei și soluții inovatoare. „Prezența pieței din România în premieră, în Randstad Workmonitor, este o realizare pentru Randstad România și o contribuție importantă pe care reușim să o aducem astfel radiografierii forței de muncă locale, comparativ cu tendințele globale“, spune Mihaela Maranca, director general Randstad România.
În proporție de 80%, angajații din întreaga lume consideră că principalele diferențe care se manifestă într-un loc de muncă multigenerațional constau în stilurile de comunicare. În topul țărilor clasate în funcție de cât de dificil le este angajaților să comunice cu colegii lor care provin dintr-o altă grupă de vârstă sau de generație, România înregistrează cel mai scăzut procent (19%), față de media globală (31%). În vreme ce, la nivel mondial, în medie, 86% dintre respondenți preferă să lucreze într-o echipă cu mai multe generații, 92% dintre angajații români și-au declarat această preferință, fiind depășiți doar de Chile (93%). România se află pe primele locuri ale clasamentului și în ceea ce privește aprecierea faptului că apartenența la o echipă multigenerațională îi impulsionează să contribuie cu idei și soluții inovatoare (91%), alături de Italia (92%), Norvegia (94%) sau China (94%), comparativ cu media globală de 85%.
Relația cu superiorul
Deși 83% dintre respondenți consideră că vârsta managerului lor direct nu are importanță atât timp cât reușește să îi inspire, 69% preferă ca managerul lor direct să aibă aceeași vârstă sau să fie mai în vârstă decât ei, România situându-se în apropierea acestei medii, cu 64%. Majoritatea angajaților (77% – global, 74% România) afirmă că managerul lor direct are abilitatea de a lucra cu diferite generații, iar 69% spun că managerul lor direct se ocupă de evoluția carierei lor (România 65%).
Bogdan PANȚURU
