Parlamentul European încearcă să răspundă la întrebarea de ce femeile sunt plătite mai prost decât bărbații?
Parlamentul European (PE) a dat publicității un document în care își propune să răspundă la întrebarea „De ce în Uniunea Europeană femeile câștigă mai puțin decât bărbații?“. Astfel, potrivit PE, femeile care lucrează în UE câștigă în medie cu 16% mai puțin decât bărbații.
În UE diferența de salarii între femei și bărbați variază, cea mai mare fiind în Estonia (25,6%) și cea mai mică în România (3,5%).
Deși principiul remunerației egale pentru muncă egală a fost introdus de Tratatul de la Roma în 1957, diferența de remunerare între femei și bărbați persistă, în ultimii zece ani cunoscând doar ameliorări minore. Parlamentul European a cerut sistematic mai multă acțiune pentru reducerea diferenței și readuce în centrul atenției această chestiune în plen, într-o dezbatere din data de 13 ianuarie.
Ce este diferența și cum se calculează
Astfel, potrivit unui document al PE, diferența de remunerație între femei și bărbați este diferența dintre veniturile medii brute pe oră. Se bazează pe salariile plătite direct angajaților înaintea deducerii impozitului și a contribuțiilor la securitatea socială. În calcularea acesteia se iau în calcul numai companiile cu 10 sau mai mulți angajați.
Calculată în acest fel, diferența de remunerație între femei și bărbați nu ia în considerare alți factori precum educația, numărul de ore lucrate, tipul de loc de muncă, întreruperea carierei și lucrul cu normă parțială. Însă arată că în UE femeile câștigă în general mai puțin decât bărbații.
Diferența între salarii în UE
În UE diferența între salarii variază, cea mai mare fiind în Estonia (25,6%), Cehia (21,1%), Germania (21%), Regatul Unit (20,8%), Austria (19,9%) și Slovacia (19,8%) în 2017. Cele mai reduse procente se întâlnesc în Slovenia (8%), Polonia (7,2%), Belgia (6%), Italia și Luxemburg (5%) și România (3,5%).
Remunerația egală este reglementată de o directivă UE, însă Parlamentul European a cerut în mod repetat revizuirea acesteia și măsuri suplimentare. Președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a anunțat că instituția sa lucrează asupra unei noi strategii europene de gen și asupra unor noi măsuri pentru transparența remunerației.
Totuși, de ce există o diferență de remunerare?
Interpretarea cifrelor nu este simplă. O diferență redusă de remunerare între femei și bărbați într-o țară nu înseamnă că egalitatea de gen este mai bine pusă în practică. În unele state membre diferența redusă se datorează unei participări reduse a femeilor pe piața muncii. Diferențele mari, în schimb, tind să fie legate de proporția mare a femeilor care lucrează cu normă parțială și concentrarea acestora într-un număr restrâns de profesii.
În medie, femeile fac mai multe ore de muncă neremunerată (de exemplu, îngrijind copiii sau făcând menajul acasă), iar bărbații mai multe ore de muncă remunerată. Numai 8,7% dintre bărbați lucrează cu normă parțială, față de 31,3% dintre femei. În total, femeile muncesc mai multe ore pe săptămână decât bărbații.
Prin urmare, femeile câștigă mai puțin pe oră, dar depun și mai multă muncă neremunerată. În plus, numărul femeilor angajate pe piața muncii este mai mic decât cel al bărbaților. Toți acești factori combinați arată că diferența între veniturile femeilor și cele ale bărbaților se ridică la peste 40% (2014).
În plus, femeile își întrerup cariera sau își aleg cariera în funcție de responsabilitățile familiale.
Beneficiile eliminării diferenței de remunerare între femei și bărbați
Potrivit PE, diferența de remunerare între femei și bărbați se agravează cu vârsta, de-a lungul carierei și pe parcursul vieții familiale. Având mai puțini bani de economisit și investit, femeile riscă mai mult decât bărbații sărăcia și excluziunea socială la vârste avansate. În 2017 diferența dintre pensiile femeilor și cele ale bărbaților era de 36%. Remunerația egală pentru muncă egală nu ține doar de justiție, ci este și benefică pentru economie deoarece femeile, câștigând mai mult, pot cheltui mai mult. Acest lucru ar crește baza fiscală și ar reduce povara asupra sistemelor de bunăstare. Studiile arată că o reducere de 1% în diferența de remunerare ar duce la o creștere a Produsului Intern Brut cu 0,1%.
O suprareprezentare
30% din diferența de remunerare între femei și bărbați poate fi explicată de o suprareprezentare a femeilor în sectoare cu salarii mici precum educația, vânzările și îngrijirea. Există sectoare precum știința, tehnologia și ingineria în care proporția bărbaților angajați este foarte mare (peste 80%).
În același timp, femeile ocupă puține poziții de conducere: mai puțin de 6,9% dintre președinții companiilor sunt femei. Eurostat arată că domeniul în care diferența de remunerare între femei și bărbați este cea mai mare este cel al managerilor: femeile manager câștigă cu 23% mai puțin decât bărbații de pe aceleași poziții.
Însă femeile sunt și discriminate la locul de muncă, fiind plătite mai puțin decât bărbații care lucrează în aceleași categorii ocupaționale sau fiind retrogradate când se întorc din concediul de maternitate.
Ion BOGDAN
